FAQ Kunden
- Wie gewährleistet k + p personal-partner die erforderlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter?
- Aus welchen Gründen entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für k + p personal-partner?
- Im Hinblick auf die erforderliche Einarbeitungszeit – ist externes Personal rentabel?
- Wie werden die Mitarbeiter von k + p personal-partner abgerechnet?
- Wie schnell können Mitarbeiter von k + p personal-partner meine Teams unterstützen?
- Was passiert, wenn ich mit einem Mitarbeiter von k + p personal-partner unzufrieden sein sollte?
- Sind die Mitarbeiter von k + p personal-partner sozial abgesichert?
- Welche Kosten kommen sonst noch auf uns zu?
- Was kostet eine eventuelle Übernahme?
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Wie gewährleistet k + p personal-partner die erforderlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter?
k + p personal-partner legt größten Wert darauf, festgelegte Qualitätsstandards einzuhalten. Im Januar 2004 wurde das innovative Unternehmen vom TÜV Hessen nach DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert. Kontinuierliche Schulungen stellen sicher, dass jeder unserer Mitarbeiter fachlich jederzeit auf dem neuesten Wissensstand ist. Um selbst höchsten Kundenansprüchen rundum gerecht zu werden, führt k + p personal-partner mit jedem Bewerber ein ausführliches Gespräch, das seine fachliche und persönliche Eignung in Erfahrung bringt. Die Ergebnisse werden in einem Qualifikationsprofil zusammengefasst, damit Sie sich ein möglichst genaues Bild über Ihren zukünftigen Mitarbeiter machen können. Falls gewünscht, arrangieren wir für Sie selbstverständlich auch ein Gespräch vis-a-vis und einen Probearbeitstag.
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Aus welchen Gründen entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für k + p personal-partner?
Zeitarbeit ist die derzeit modernste Form der Arbeit und gehört zu den Wachstumsbranchen in Deutschland. Die Mitarbeiter von k + p personal-partner profitieren vor allem von wechselnden Aufgaben und Einsatzorten, sowie einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Somit ist ebenfalls eine ständige Weiterbildung und Erweiterung der persönlichen Qualifikationen gewährleistet. Zu der garantierten Tarifentlohnung, erhalten alle Mitarbeiter von k + p personal-partner Leistungsprämien und soziale Leistungen, die zusätzlich die Leistungsmotivation anspornen.
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Im Hinblick auf die erforderliche Einarbeitungszeit – ist externes Personal rentabel?
Aufgrund der fachlichen und sozialen Kompetenz ist k + p personal-partner in der Lage, exakt den Mitarbeiter auszuwählen, der Ihrem Anforderungsprofil optimal entspricht. Hierbei setzen wir verstärkt auf Kommunikation. Eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen bringen Lösungen, die exakt auf Ihren individuellen Personalbedarf zugeschnitten sind.
Durch eine Vorauswahl der Mitarbeiter und Prüfung der vorhandenen Kenntnisse und Qualifikationen, können wir genau Ihren Anforderungen entsprechend agieren und Ihnen den Mitarbeiter zur Verfügung stellen, den Sie benötigen.
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Wie werden die Mitarbeiter von k + p personal-partner abgerechnet?
k + p personal-partner vermittelt Ihnen das richtige Personal zur richtigen Zeit - und ermöglicht Ihnen damit eine flexiblere Personalplanung. Sie zahlen den vertraglich festgelegten Stundenverrechnungssatz für die geleistete Arbeitszeit, der sich nach Art der Tätigkeit und der gewünschten Qualifikation des Mitarbeiters richtet. Weitere Kosten fallen für Sie nicht an.
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Wie schnell können Mitarbeiter von k + p personal-partner meine Teams unterstützen?
k + p personal-partner verfügt über einen großen Pool externer Mitarbeiter und ist deshalb kurzfristig in der Lage, Ihre Teams zu verstärken. Innerhalb einer vereinbarten Frist erfahren Sie verbindlich, ob k + p personal-partner Ihren Personalwünschen nachkommen kann. Sollte eine Fachkraft während ihres Einsatzes in Ihrem Unternehmen erkranken, sorgen wir so schnell wie möglich für kompetenten Ersatz.
Für einen Einsatz gibt es keine Mindestdauer. Selbstverständlich können Sie einen Mitarbeiter jederzeit erneut anfordern. Nach Abschluss eines Projekts haben Sie zudem die Möglichkeit, eine Übernahme anzubieten. Bitte informieren Sie uns, wenn Sie bereits vor Beginn eines Projekts an eine spätere Festanstellung denken. Denn so können wir die optimale Auswahl für Sie treffen.
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Was passiert, wenn ich mit einem Mitarbeiter von k + p personal-partner unzufrieden sein sollte?
Vor jedem neuen Projekt legt k + p personal-partner in enger Zusammenarbeit mit Ihnen das Anforderungsprofil fest und vermittelt den richtigen Mitarbeiter. Sollte dieser trotz ausreichender Qualifikation nicht zur Aufgabe, Team oder Unternehmen passen, können Sie seinen Einsatz natürlich sofort beenden. In diesem Fall stellen wir Ihnen so schnell wie möglich einen anderen Spezialisten zur Verfügung.
Durch die Möglichkeit eines kostenlosen Probearbeitstages, können Sie den Mitarbeiter testen. Somit ist der erste Tag für Sie völlig ohne Kosten. Als professioneller Personaldienstleister, passt sich k + p personal-partner flexibel an Ihre wechselnden Situationen am Markt an.
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Sind die Mitarbeiter von k + p personal-partner sozial abgesichert?
Ja, die Mitarbeiter von k + p personal-partner befinden sich in einem festen Anstellungsverhältnis und erhalten deshalb alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Arbeitlosen- und Krankenversicherung etc.
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Welche Kosten kommen sonst noch auf uns zu?
In den Verrechnungssätzen sind alle Lohn- und Lohnnebenkosten beinhaltet. Hinzu kommen lediglich die gesetzliche Mehrwertsteuer und eventuell anfallende Zuschläge.
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Was kostet eine eventuelle Übernahme?
Nach 6 Monaten Einsatzdauer entstehen Ihnen keinerlei Kosten.
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